株式会社ARK（System setting test）の給与クチコミ評価一覧

給与

手当や残業代も考慮すれば、big4とは大差無い。
一方、採用熱が激しい某日系コンサル等と比較すると同クラスでも数十〜数百万円の差はある。（転職する場合、クラスも上がることが想定される為、さらに差が拡大する模様。）

評価制度：
基本的にはパフォーマンスを発揮すれば正当に評価される。
が、プロモーションは相変わらずブラックボックスであり、ファーム間転職の方がコスパが良いと思われる。

また、噂通り女性であればプロモーション時にかなりゲタを履かせてもらえる為、何かとよい会社なのでは？

給与

手当や残業代も考慮すれば、big4とは大差無い。
一方、採用熱が激しい某日系コンサル等と比較すると同クラスでも数十〜数百万円の差はある。（転職する場合、クラスも上がることが想定される為、さらに差が拡大する模様。）

評価制度：
基本的にはパフォーマンスを発揮すれば正当に評価される。
が、プロモーションは相変わらずブラックボックスであり、ファーム間転職の方がコスパが良いと思われる。

また、噂通り女性であればプロモーション時にかなりゲタを履かせてもらえる為、何かとよい会社なのでは？

給与

給与制度：
同業他社と比較すれば良いほうだと思われる。
ただ、プロジェクト次第というところもあり、激務のプロジェクトに配属された場合は割に合わないと感じられる。

評価制度：
大まかな流れとしては、「プロジェクト内のSVからフィードバック　→　PLとの会話　→　評価会議にて昇進の可否決定」となる。
評価会議ではPL(基本的にはプロジェクトのSVとは別の人)が担当するカウンセリーのプレゼンを行う。
そのため、プロジェクトの評価が高くても、プレゼンがうまく行われなければ昇進は出来ない。

給与

■賞与
年に1回(12/10)に支給される
CL7(Manager)以上でないとほとんどもらえない

■住宅手当
CL7未満(staff)の場合、月30,000支給される

■残業
・残業あるなしはプロジェクトに依存する
・自分の平均はどのプロジェクトでも大体40時間程度だった
・残業の申請は実態とほぼ同じ
　⇒ここはPC起動時間をみており、だいぶ厳しくなっている印象はあるものの、ごく一部のプロジェクトであ申請できないと聞いたことがある

■昇給
・プロモーションした場合
　・Base Payが10～20%上がる
　・Bonusが15%程度
・プロモーションしない(ステイ)場合
　・Base Payが3～6%上がる
　・Bonusが5～10%
※所属、レベル、評価により変動あり
　⇒例えば、プロモーションの枠に入っており、人数調整の関係で上がらなかった場合、通常のステイより高めの%となる

評価制度：
所属、CL、性別などにより異なる

・所属
Technology部署でも技術(Development)と業務(Business Architecture)があり、同じような仕事ぶりでも昇進スピードは異なる
※例外はあるものお周りを見る限り以下のスピード感

技術(Development)：2～4年
業務(Business Architecture)：1～2年

・CL
業務(Business Architecture)だと、11から10、9から8へは1年でムーブアップする
※休職、仕事で余程のことをしない限り、上記ルールは当てはまる

・性別
どの所属、レベルでも女性の方が昇進しやすい
⇒会社が明示的に言っている訳ではないが、社内の多くの人がそのような印象を持っている