ソニーグループ株式会社のNEWCHR2406 労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者求人
ソニーグループ株式会社
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」と「外資IT特化の転職エージェントに相談」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
仕事内容
私たちは、ソニーグループ内の人事制度の企画と運用を担当します。具体的には、労務・報酬・処遇制度の企画・運用の責任を持ちながら、従業員や経営層に向けた人事ポリシーの策定と制度設計を行います。この業務には、労働組合対応、法令・行政対応、そしてM&A対応などの労務関連の業務も含まれます。また、評価・報酬・等級制度の設計、運用を手掛け、賞与支給や賃金改定といった報酬施策の運用をオペレーションメンバーと協力して行います。これらすべての活動において、グローバルな経済情勢や労働市場、競合他社の動向を考慮し、組織に最適な人事施策を導入します。
また、経営層や人事ビジネスパートナーと緊密に連携し、ソニーグループ各社での制度の浸透と定着のサポートも含まれます。このポジションでは、即効性のある対応やプロジェクトの自主的な管理、メンバーの育成を行いながら、グローバルにわたる人事運営を牽引します。最終的には、社員一人ひとりの成長を促し、ソニーグループ全体の価値創出に貢献することを目指しています。
募集要項
| 勤務地 | - |
|---|---|
| 給与 | - |
| 勤務時間 | - |
| 休暇制度 | - |
| 待遇・福利厚生 | - |
| リモートワーク | - |
| その他 | - **応募要件**: ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること・スピード感のある業務環境へ対応出来ること - **望ましい経験**: ・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある |
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