SAPジャパン株式会社の社員のモチベーションクチコミ評価一覧

社員のモチベーション

頑張った分だけ正当な評価を受けることができるため、働き甲斐がある。SAP製品を習熟でき、マーケットで利用価値の高い人材になれる。

社員のモチベーション

誰もが知っている大企業のお客様と長期的な関係が構築できる。若手でもやりたいと声をあげればやらせてもらえるので、成長できる。

社員のモチベーション

製品自体がトップクラスという点が一番のモチベーション。典型的な外資の成果主義、能力主義なので、結果が出ないと正直苦しい。

社員のモチベーション

企業の経営課題にアプローチすることが出来るといった面で、非常に働き甲斐を感じている。

社員のモチベーション

企業の経営課題に関わる仕事をすることが多いため、いろんな企業の変革やドラマに立ち会えることは、営業としてとても達成感のある動機となる。

社員のモチベーション

あまりモチベーションは高くない。日本の市場やユーザーの特性と提供サービスにギャップを感じている。ユーザーのITリテラシーやサービスの理解度が低いためだと思う。

社員のモチベーション

経営層へ働きかけるチャンスがあり、経営課題について高いレベルの会話ができるような環境があるのでモチベーションも上がります。

社員のモチベーション

幅広いビジネスプロセスに関われる。ただ必ずしも自分のやりたい仕事ができるわけではないので、案件次第でモチベーションは大きく変わる。

社員のモチベーション

営業は年一ノルマ達成すると海外旅行に行ける。あともし転職するときも、ここでの経験は強みになると思う。

社員のモチベーション

やりたいことがある人は尊重して挑戦させてくれる。その環境が好きな人が残っていく。