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アクセンチュア 株式会社の人事・評価制度担当（アソシエイト・マネジャーーマネジャー）- コーポレート職求人

アクセンチュア 株式会社

職種
バックオフィス／人事(事務、採用) 、経理、社内情報システムエンジニア
年収
―
エリア
東京

※「正式に応募する」と「外資IT特化の転職エージェントに相談」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。


仕事内容

私たちは人事本部のトータルリワード部門に所属し、主にパフォーマンスアチーブメントの策定および管理を行います。具体的には、日本とグローバル各国のパフォーマンスアチーブメントやトータルリワードのリードをサポートし、適切な評価制度を日本社員に提供し運営します。評価制度に関する戦略策定からプログラム導入、ツールやプロセス、スケジュールの展開を日本オフィスで推進し、評価制度の専門家と協力して、制度の原則や期待値を設定します。また、日本のHRリードや部門HRパートナーを含む主要関係者に対して、プログラムや成果物、アウトプットについて説明し、関係者との強力なパートナーシップを推進します。これにより、日本およびその他グローバル各国における評価制度の透明性と効率性を確保します。さらに、分析ツールの活用を促進し、関係者が最大限の結果を引き出せるように支援します。この業務では、コミュニケーションスキル、ビジネスパートナーシップ、分析スキルを活用し、効率的かつ効果的に業務を進めます。

募集要項

勤務地-
給与-
勤務時間-
休暇制度-
待遇・福利厚生-
リモートワーク-
その他- **応募要件**: • 人事部門での 5 年以上の経験• パフォーマンス管理に関する知識と経験• ステークホルダーマネジメント力• データ分析スキル (Excel に関する十分な実務知識)• プレゼンテーション能力とコミュニケーション能力• ビジネスシーンにおけるチームワークとコラボレーション能力•グローバル担当者とビジネスコミュニケーションできる英語力
- **望ましい経験**: ・多国籍企業での業務経験

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